2月25日晚上18时，东湖景区开展了名为“绍兴市东湖景区管理处中层及聘用工部分职位竞聘演讲”。担任本次竞聘演讲的评委的除景区领导外还有集团组织人事部业务主办陈超。参与本次竞聘演讲的有13名同志，共同竞聘景区宣传营销部业务主管、景区管理部业务主管、产业策划部业务主管、党政办公室业务主管、乌篷船管理部主任；以及停车场主管、乌篷船产业活动策划主管等八个职位的8个中层及聘用工职位。
本场竞聘演讲过程中，高潮迭起，掌声频频。尤其是景区的聘用工队伍让大家眼前一亮。他们的工作思路包含了很多以景区新型产业设计研发转型推动景区经济链和口碑链的设想。想法大胆、新潮，符合时代性和前瞻性方向。
作为一次史无前例的囊括聘用工在内的职位竞聘,我们收获的关键词是:感动，而且这种感动是双向性的。一方面是领导搭台给普通员工一次展示自我并委以重任的机会；另一方面是景区员工注重细节，从自身出发，积点滴经验，为景区出谋划策，献计献策。

文     张 珺

竞聘者感言：
作为本次竞聘的参与者和全程的倾听者，我觉得每一次这种形式的竞争过程都是一种难得的学习过程，我们可以获得思维的碰撞，感性地共鸣；呈现萌芽的点子，收获理性的探讨；继而真实地应用到景区的日后工作中。我们每一个人都是热情饱满的景区人，我们的每一个奇思妙想、每一笔出谋划策，每一次凝眸都渗透着自己对景区深深的爱和眷恋。我相信我们所有的竞聘人都能做到能上能下，一如既往，不忘初心。
东湖景区 张 珺

领导点评：
本次竞聘虽时间仓促，但称得上是景区历届竞聘工作中最完美的一次，同时收获了很多新的思路和新的感动。

景区主任、党支部书记陈亚娟