4月23日，集团仲丽华副总带队，集团营销部、信息中心等多部门组成的工作组对东湖景区新推“3D画展”、“同程驿站”等项目进行了现场考察。
    4月24日，集团沈安龙董事长、戚乐安副总带队，集团企管部、人力资源部等部门组成的工作组对东湖景区安全整改工作进行了实地踏看。
两个工作组以务实的态度，深入景区、项目一线，或登山查看，或亲临展区，并在现场对相关问题进行了沟通与了解；在掌握了相关实际情况的基础上，工作组还坐下来，仔细聆听东湖景区工作的想法、困难、希望，并在会议现场牵头多处室及时交流、协调，对东湖景区提出的要求在第一时间予以了答复与解决，并对后期工作的开展提出了指导性意见。
    集团领导牵头的这两次现场办公会议，因务实、高效给东湖景区留下了深刻印象，使基层景区深切感受到集团班子践行群众路线的理念与决心。深入基层接地气是一种工作理念，践行群众路线、实现科学发展,必须深入基层，把工作重心往下移、把处世态度向下放,广泛接触基层,普遍联系基层；深入基层接地气是一次角色转换，由“管理者”向“服务者”的角色转换，了解基层景区所想、所盼,解决基层景区所急、所需，集团与基层景区的工作沟通与问题解决不再局限于办公室、会议厅，也可以在展厅、在林间、在湖边；深入基层接地气是更是一种工作态度，集团工作组深入基层景区现场办公，避免了基层景区多头汇报工作、协调各处室意见的麻烦与困难，极大地提高了集团决策、指导效率。景区希望，深入基层接地气更是一种长效的工作模式，在基层景区破解困难、面临瓶颈时，在基层景区创新发展、励志尝试时，集团工作组就在身旁予以指导、力量与支持。