根据年初制度的工作计划，兰亭景区与7月31日召开了兰亭景区中层干部试用期考核会议。通过“德”、“勤”、“能”、“绩”四个方面对在岗位内任职半年的景区中层干部进行考核。以此督促干部减少“无作为”或“少作为”，进一步加强干部队伍建设，激励干部工作积极性，提升为员工服务意识，为景区实际工作和未来前景出谋划策，做出贡献。
    会上，景区主任汤晓蕾对考核提出两点希望，希望同志们高度重视、认真对待、客观公正、实事求是。并希望各位干部明确考核目的：一是能够让中层干部对自己上半年的工作做一个检查，也让员工们能够了解这半年中我们景区、各个部室和每位中层都做了些什么。二是让中层干部对上半年工作做个总结，对下半年的工作做出打算，提升整体工作效率。三是能够真正做到群众监督，每位中层有了危机意识，让有能力的员工上去，让干的不好的员工下来，更好的将兰亭景区运转起来。
    每位中层干部按照抽签顺序依次上台将自己在这半年中所做的工作进行汇报。并由景区领导班子和景区员工进行考评和打分。
    经考核小组工作人员认真统分，目前，景区十位中层干部试用期考核结果已公布上墙。景区将对以身作则性强、工作态度认真、团结协作度高、工作业绩出色的中层干部予以嘉奖，对工作表现不足够得到员工和领导认同的中层干部进行诫勉谈话，促进干部管理工作落在实处，不断提升。

                                                       丁丹青

                                                    2014年8月1日