为加强人才管理，构建干部竞争激励机制，加快东湖景区、东湖乌篷船运输经营部中层队伍建设，努力构建一支有思想、有干劲、高素质、年轻化的中层队伍，东湖景区/东湖乌篷船运输经营部通过精心准备、细致筹划，在2014年年末顺利完成了部分中层职位竞争上岗工作，开启了景区/经营部人才梯队培养的序幕，为景区2015年及其后续持续发展构建了良好的队伍框架，奠定了坚实的基础。
      本次竞岗在景区及经营部范围共推出办公室、景区接待部、景区管理部、活动策划部以及乌篷船运输经营部服务接待组等5个中层副职岗位。通过积极动员、自愿报名、资格审查，符合条件的10位景区青年员工全部参与了竞岗。
   12月29日上午，景区大会议室，开展了本次竞岗的公开竞争演讲环节，由集团人力资源部、审计部、宣传营销部及会稽山景区、鲁迅故里景区等处室、单位领导组成的评委团对竞岗人员演讲情况进行评分，景区班子及各部室负责人、员工代表对演讲全程进行了观摩。演讲过程中，各候选人以饱满的热情、向上的精神、务实的态度发表了精彩的竞岗演说，充分展示了东湖景区青年员工良好的精神面貌、条理清晰的语言素养、对景区发展的前瞻性及参与景区管理的渴望，特别有位90后候选人“初生牛犊不怕虎”，以大胆、流畅、清晰的工作思路表达技压群芳，获得了评委团的一致好评。最后，根据现场公布的演讲成绩综合工作经历及个人素养等实际情况，王再时等2位员工成功竞聘经营部服务接待组副组长等中层岗位，金雷等3位员工获得办公室主任助理等中层岗位锻炼。
   通过本次竞岗，东湖年轻员工得到了自我展示、个人锻炼甚至是自我价值的体现，而从深层意义上讲，本次竞岗更为东湖景区青年员工开启了立足本职、放眼景区、参与景区管理，追求公平竞争、实现自我成长的新序幕。相信有这样的后备队伍，东湖各项工作也会再上一个新的台阶！