10月29日下午，兰亭景区在书法博物馆一楼会议室召开了中层干部测评大会，景区班子及全体员工以无记名打分的方式为14位中层干部在单位半年来的工作表现进行了测评打分。
    会上，分管领导史春霞介绍了考核办法及评分规则，景区主任汤晓蕾作了简短有力的发言。她说本次测评工作意义重大，这是4月份兰亭景区与绍兴博物馆的员工合并后第一次全员测评中层干部的活动。在这14位中层中，有原兰亭景区的中层，也有博物馆来的一批中层干部，通过半年的磨合，双方由陌生到熟悉，精诚合作，发现问题，解决问题，每个人的表现和成绩都有目共睹。而这次测评正是大家对中层干部工作最直观的评价。
测评结果出来后，景区班子会对考核优秀的中层进行一定的奖励，对考核不理想的中层干部进行诫免谈话或降职，并作合理的岗位调整。通过这样的形式，来进一步优化景区的干部队伍，打造一批干事更高素质、更精业务、更强能力、更加敬业的中层干部团队，促进景区工作的更好开展。

                                                      丁丹青